| 1. A csapat tagjai hevesen és visszafogottság nélkül vitáznak egymással | | | |
| 2. A csapat tagjai bátran szóvá teszik egymás hibáit, vagy nem kellően hatékony viselkedését. | | | |
| 3. A csapat tagjai tudják, hogy munkatársaik min dolgoznak, és mivel járulnak hozzá a csapat közös célkitűzéséhez. | | | |
| 4. A csapat tagjai gyorsan és őszintén bocsánatot kérnek egymástól, ha tettel vagy szóval ártanak a csapatnak. | | | |
| 5. A csapat tagjai a közös cél érdekében hajlandóak áldozatokat hozni a részlegükön vagy a szakterületükön (például a költségvetés, a források elosztása vagy a felvehető alkalmazottak, száma terén.) | | | |
| 6. A csapat tagjai nyíltan felvállalják gyengeségeiket és hibáikat. | | | |
| 7. A megbeszélések érdekfeszítőek, nem unalmasak. | | | |
| 8. A csapat tagjai az összejövetelek végén biztosak lehetnek abban, hogy a munkatársaik teljes mértékben elkötelezték magukat a közös döntések mellett, még akkor is, ha kezdetben nem volt egyetértés. | | | |
| 9. A munkamorált nagymértékben befolyásolja, hogy sikerült-e teljesíteni a kitűzött célokat. | | | |
| 10. A megbeszéléseken a legfontosabb – és legnehezebb – problémákat igyekszik a csapat megoldani. | | | |
| 11. A csapat tagjai nem szívesen hagynák cserben egymást. | | | |
| 12. A csapat tagjai ismerik egymás hátterét, és őszintén beszélgetnek magánjellegű témákról is. | | | |
| 13. A csapat tagjai a megbeszélések végén világos és konkrét elhatározásokat, akcióterveket tesznek le az asztalra. | | | |
| 14. A csapat tagjai megvitatják egymás terveit és megoldási javaslatait, őszintén elmondva a véleményüket. | | | |
| 15. A csapat tagjai kevésbé keresik saját teljesítményük elismerését, de mások hozzájárulására gyorsan rámutatnak. | | | |